Description WIS International es una compania internacional de inventarios especializados en brindar un conteo de inventario a las companias mas reconocidas alrededor del mundo. Unete al equipo de WIS International y toma la oportunidad de crecer con nosotros! Tenemos oportunidades inmediatas para contadores de inventario! Porque WIS? Los empleados profesionales que cuentan con rpidez y precision son recompensados con oportunidades de progreso , ms horas de trabajo ( segn la disponibilidad ) y son elegibles para un mximo de 50 por hora cada 6 meses Hay cheques semanales Hay un ambiente de equipo Cualificaciones Solicitantes / empleados estn obligados a someterse a exmenes de antecedentes penales y pueden ser obligados a sometirse a una prueba de drogas antes y despus de ser contratado . Capacidad para trabajar de forma rpida y precisa Capacidad de estar constantemente de pie, doblarse, retuerzarse , arrodillarse y subir banquetas con o sin ajustes razonables Dispuesto a trabajar horas muy temprano por la maana, la tarde y los fines de semana Profesional y respetuoso a s mismo y los dems Capacidad para utilizar una computardora para ver o imprimir su horario, recibos de pago y otros materiales relacionados con el trabajo Usted puede ganar ms dinero si usted califica para conducir nuestros vehculos! Nuestros conductores ganan un mnimo de $ 10.00 por hora mientras conducen nuestros vehiculos proporcionados por la compana Para calificar como un conductor, debe cumplir con los seguientes requisitos: Debe tener la licencia de conducir por al menos 5 aos y sin interrupciones o suspensiones Debe tener al menos 25 aos de edad Deber tener un registro libre de accidentes o violacines de conduccin Aplique a esta solicitud para formarze parte de nuesto equipo! Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities.Please view Equal Employment Opportunity Posters provided by OFCCP here .The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information. ()
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